AOIKEの外国人スタッフ育成事業が選ばれる理由
Why Choose Us
外国人スタッフの受け入れで、
こんなお悩みありませんか？
申請手続きや
定期報告など
制度が煩雑...
受け入れ体制の
整備が負担...
言葉の壁・日本
での当たり前が
通じない...
受け入れても
早期離職・
転職のリスク...
一般的な紹介サービス
- 海外にて、A校提携日本語学校で人材育成・日本語教育を実施
- 送り出し時における手続きとサポート
- 紹介1にて、B社人材紹介サービスによる監理・サポート
- 紹介2にて、C社人材紹介サービスによる国内人材を募集
- 法人様への紹介
- 特定技能者として在留資格の取得
そんなお悩みすべて
AOIKEエンタープライズ
が解決します！
当社の外国人スタッフ育成事業
- 海外での取り組み：
- フィリピン
- ボホール州立大学
- 連携大学
- AIAP日本語学校での日本語教育（〜1年）
- AOIKEエンタープライズによる登録支援機関
- フィリピン
- Point 01: 適性も踏まえて候補生を選出！
- Point 02: 日本の学校で、語学・介護の知識・技術に加え、慣習・しきたりなどの日本文化を学ぶ
- 日本国内：
- 学校法人 青池学園での日本語科（1.5〜2年）
- 外食店舗・宿泊施設の提供
- 5年間の後追い支援
- Point 03: 法人様の負担なし！空港までの迎え・住民登録や年金手続きや年金手続きなどの行政手続き・銀行口座開設などの受け入れは当社が実施！
- Point 04: 受け入れに関わる煩雑な各種申請手続きを代行し、定着率UP！
- 最終段階：在留資格（特定技能1号・2号）の取得
青池学園グループでの一貫教育により、高度な人材を育成・ご紹介
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語学・介護の知識・技術に加え、慣習・しきたりなどの日本文化を学ぶ
日本特有の職場での協力体制・協調性などの文化・習慣を、実践を通して伝えます。
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帰国・転職のリスク排除
現地校の職員が、保護者も含めた3者面談を行い、候補生のキャリアプランに沿ってプログラムを案内します。
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煩雑な各種申請手続きを代行
住まいの提供、病院への引率や、在留資格の更新、トラブル発生時の仲介などは、当社が対応します。
AOIKEが育てる外国人スタッフの特徴
AOIKE’s Filipino Staff Qualities
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長期の雇用が可能
在留資格【介護】は一定要件を満たすことで制限なく日本で就労することができます。長期にわたって安定した人材確保が可能になります。
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日本語能力N2以上＆
『介護福祉士』資格取得を目指し全面サポート日本語でのコミュニケーション力の向上や業務内容に対する理解を深めます。また各分野の専門教員が在学期間中の資格取得のサポートを行います。
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長期留学期間の確保による日本の生活・文化への適応
学生期間に日本の伝統、価値観、生活マナーやしきたりに慣れること文化の違いによる誤解やトラブルを事前に防ぎます。
育成外国人スタッフ受け入れ法人様の声
case
働く人材のご紹介
people
よくある質問
FAQ
Q 候補者との面接はどのような方法がありますか？
現地に渡航いただき現地校でご面談、またはZOOM等を使ってオンラインでもご面談いただけます。
Q プログラムの明確なメリットはなんですか。
青池学園の日本語科に通いながら、日本語取得に集中することが可能です。また、語学学校に通いながら、法人様にてアルバイトをいたします。卒業後は、即戦力の正職員として従事することが可能です。
外国人スタッフ受け入れの流れ
Steps to Welcome Foreign Staff
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お問い合わせ
お電話・メールにて承ります。必要に応じて、対面・オンライン面談を通してプログラムの詳細をお伝えします。
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学校見学
ご希望に応じて、学校見学をしていただき、在校生の日本語・専門技術を学ぶ姿をご覧いただきます。
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面接会
オンラインまたは現地渡航にて、現地校で日本語を学ぶ学生と面接をしていただきます。そこで採用する候補生を選出いただきます。
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日本入国
面接会でご選出いただいた候補生とご契約。必要手続きを経て、日本に入国します。入国直後から法人様にてアルバイトすることが可能です。
