『介護分野』に携わる人材を育てる留学生事業

foreign student program

AOIKEの外国人スタッフ育成事業が選ばれる理由

Why Choose Us

外国人スタッフの受け入れで、
こんなお悩みありませんか?

申請手続きや
定期報告など
制度が煩雑...

受け入れ体制の
整備が負担...

言葉の壁・日本
での当たり前が
通じない...

受け入れても
早期離職・
転職のリスク...

フローチャート (留学生向け)

一般的な紹介サービス

  • 海外: A社現地日本語学校 - 人材育成・日本教育
  • 紹介サービス1: B社人材紹介サービス - 監理・サポート
  • 紹介サービス2: C社人材紹介サービス - 国内人材募集
  • 日本: D社現地日本語学校
  • 最終: 法人様

※留学生の定着が悪く、現場が状況が分からないため、問題解決が困難

そんなお悩みすべて AOIKEエンタープライズ
が解決します!

青池学園グループの留学生支援フローチャート

青池学園グループの留学生支援フロー

海外

  • フィリピン
    • ポホール州立大学
    • 提携大学
  • AIAP日本語学校
  • 日本語教育 〜1年

日本

  • 学校法人 青池学園
    • 日本語科 1.5〜2年
    • 介護福祉科 2年
  • 介護福祉施設(法人様)

重要ポイント

  • 01: 選抜も兼ねて特待生を選出!
  • 02: 日本の学校で、課程・介護の知識・技術に加え、習得・しきたりなどの日本文化を学ぶ
  • 03: 法人様の負担なし!受渡までの指導・在校管理やビザ手続きまでトータルサポート
  • 04: 受け入れに関わる情報も含め管理者講習を無料で代行し、さまを UP!

サポート体制

  • AOIKEエンタープライズによる教育支援機関のバックアップ
  • 正職員として雇用
  • 介護福祉士の資格取得支援
  • 法人サポート・施設支援体制の確立

青池学園グループでの一貫教育により、高度な人材を育成・ご紹介

  • 語学・介護の知識・技術に加え、慣習・しきたりなどの日本文化を学ぶ

    日本特有の職場での協力体制・協調性などの文化・習慣を、実践を通して伝えます。

  • 帰国・転職のリスク排除

    現地校の職員が、保護者も含めた3者面談を行い、候補生のキャリアプランに沿ってプログラムを案内します。

  • 煩雑な各種申請手続きを代行

    住まいの提供、病院への引率や、在留資格の更新、トラブル発生時の仲介などは、当社が対応します。

AOIKEが育てる外国人スタッフの特徴

AOIKE’s Filipino Staff Qualities

  • 長期の雇用が可能

    在留資格【介護】は一定要件を満たすことで制限なく日本で就労することができます。長期にわたって安定した人材確保が可能になります。

  • 日本語能力N2以上&
    『介護福祉士』資格取得を目指し全面サポート

    日本語でのコミュニケーション力の向上や業務内容に対する理解を深めます。また各分野の専門教員が在学期間中の資格取得のサポートを行います。

  • 長期留学期間の確保による日本の生活・文化への適応

    学生期間に日本の伝統、価値観、生活マナーやしきたりに慣れること文化の違いによる誤解やトラブルを事前に防ぎます。

育成外国人スタッフ受け入れ法人様の声

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働く人材のご紹介

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よくある質問

FAQ

Q 候補者との面接はどのような方法がありますか?

渡航いただき現地校でご面談、またはZOOM等を使ってオンラインでもご面談いただけます。

Q プログラムの明確なメリットはなんですか。

メリットに関しては、日本語力・実践力の高さ、介護福祉士として長年働いてくれる点がメリットで、上手に育成すれば、結果的にコストパフォーマンが高いプログラムです。プログラム途中での挫折、リタイヤ率が低いこともポイントです。

Q プログラムのデメリットはなんですか。

デメリットに関しては、育成期間が長い、お申込みから正職員として入職するまでに期間を要する点です。しかしながら、学生期間中に契約施設様でアルバイトをさせていただくことで職場に浸透し、卒業後は即戦力として活躍が期待出来ます。

Q 日本での暮らしは留学生にとってストレスがかかるものかと思うが、精神的に不安になったり、病気になったりする学生はいますか。

人材発掘時より、本人だけでなく本人の家族とも面談し、精神的・肉体的にも日本の生活に馴染める性格であるか精査しています。 病気によるリスクを避けるため、出国前に病院で健康診断を実施しています。入国後も専任の支援員を複数名配置して、留学生の情緒面の安定も支えています。

Q 留学生の住まいを用意しなくてはならないですか。

学生期間は、学校寮(借上寮含む)に居住できます。または、法人様所有の寮・社宅等どちらでも大丈夫です。卒業後は、法人様に住まいをご用意していただきます。

外国人スタッフ受け入れの流れ

Steps to Welcome Foreign Staff

  1. お問い合わせ

    お電話・メールにて承ります。必要に応じて、対面・オンライン面談を通してプログラムの詳細をお伝えします。

  2. 学校見学

    ご希望に応じて、学校見学をしていただき、在校生の日本語・専門技術を学ぶ姿をご覧いただきます。

  3. 面接会

    オンラインまたは現地渡航にて、現地校で日本語を学ぶ学生と面接をしていただきます。そこで採用する候補生を選出いただきます。

  4. 日本入国

    面接会でご選出いただいた候補生とご契約。必要手続きを経て、日本に入国します。入国直後から法人様にてアルバイトすることが可能です。

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